|
|
| Вопрос № 227352 |
Опубликовано 05.03.2015 в 22:57
|
 |
| |
Изменение существенных условий труда или сокращение?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: работодатель прислал уведомление о переименовании должности "ведущего специалиста по работе с клиентами" на "специалиста по работе с клиентами" в связи с приказом об изменении структуры штатного расписания. Также в уведомлении указано, что будет уменьшен оклад, и в случае отказа продолжить работу на новых условиях, я буду уволен по истечении 1 месяца после даты ознакомления с извещением. Правомерно ли называть сложившуюся ситуацию переименованием должности или это сокращение? Александр :: Минск
|
Ключевые слова: изменения условий труда, сокращение |
| Ответов: 1 |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается.В Вашем случае, Вас не сокращают, а изменяют существенные условия труда. В случае сокращения - предупредить Вас должны бы были за 2 месяца. И при сокращении Вам бы не предлагали остаться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Анастасия (http://pravocom.by) :: 06.03.2015 в 00:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
88 пользователей на сайте 
Версия для печати
