|
|
| Вопрос № 269657 |
Опубликовано 20.07.2017 в 13:17
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель ввести сменный график
Я работадатель. Возник конфликт с работником из-за графика выходных. Одну и ту же работу выполняют два человека. Хочу ввести сменных график выходных: один месяц одному из них пятница, суббота, второму - воскресенье, понедельник. Второй месяц - на оборот. Один из работников отказывается. Можно ли законательно заставить его принять данный график. Спасибенок Валентина :: Глубокое
|
Ключевые слова: сменный график работы, изменения условий труда |
| Ответов: 1 |
Через изменение существенных условий труда. За 7 дней предупреждаете о том, что вводится сменный режим работы. В случае отказа от продолжения работы - увольнение по пункту 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса. График сменности необходимо доводить до сведения работников за месяц до начала того месяца, на который составлен график. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 20.07.2017 в 18:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
238 пользователей на сайте 
Версия для печати
