Увольнение за прогул - это крайняя мера дисциплинарного взыскания. Для увольнения работника за совершение прогула без уважительной причины должны быть соблюдены сроки (ст. 200 ТК) и порядок наложения дисциплинарных взысканий (ст. 199 ТК).Следует иметь в виду, что только при отсутствии уважительных причин наниматель вправе применять такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение. Пока не выяснится, что уважительных причин неявки на работу не было, отсутствует и факт прогула. Следовательно, расторгнуть трудовой договор по этому основанию нельзя. В противном случае увольнение сотрудника за прогул будет признано незаконным.Отметим, что уважительность причин является оценочной категорией. Кроме того, в совершении прогула всегда должна присутствовать вина работника, т.е. он осознанно совершал прогул.Таким образом, для применения к работнику взыскания в виде увольнения за прогул без уважительной причины обязательно наличие в совокупности следующих условий:- он должен отсутствовать на работе не менее трех часов;- для такого отсутствия нет уважительных причин.Прежде всего нанимателю нужно зафиксировать факт отсутствия работника на работе. Отметим, что законодательством не определено, при помощи какого документа наниматель должен это сделать. Полагаем, что непосредственный руководитель отсутствующего работника может составить соответствующий акт либо написать докладную записку.Допустим, работник не выходил на работу с 1 по 8 сентября 2010 г. включительно. Зафиксируем факт его отсутствия в соответствующем актеОтметим, что если работник отсутствует на работе длительное время, то не нужно составлять ежедневно акты или докладные. Достаточно указать период его отсутствия. Акт или докладная в данном случае могут быть оформлены датой выхода сотрудника на работу.Кроме того, если работника нет продолжительное время, необходимо предпринять действия по его поиску и выяснению причин отсутствия. Это можно сделать следующими способами:- посетить работника по месту жительства;- опросить соседей, обратиться в ОВД или поликлинику по месту жительства с запросом, выдавался ли работнику листок нетрудоспособности, обращался ли он в поликлинику, если работника по месту жительства не окажется.Все предпринятые действия по поиску работника и их результат нужно отразить в акте (докладной записке).При составлении табеля учета рабочего времени или иных документов по учету труда необходимо также зафиксировать дни отсутствия сотрудника на работе по невыясненным причинам. Это можно сделать посредством проставления в табеле определенного индекса, например "НП". Полагаем, что обозначать эти дни как прогулы неправильно, пока не выяснятся причины отсутствия работника.Наниматель должен истребовать от работника письменное объяснение о причинах отсутствия на работе (ст. 199 ТК). Отметим, что он может направить соответствующее письмо (телеграмму) с уведомлением о вручении по последнему известному месту жительства работника. Потребовать от работника письменное объяснение можно также в день его появления на работе.сли работник, отсутствовавший на работе, не желает представить письменное объяснение, составляется акт об отказе или уклонении от дачи объяснения. Наниматель обязан уведомить профсоюз (при его наличии) о предстоящем увольнении работника не менее чем за две недели до даты увольнения (ч. 1 ст. 46 ТК). Несогласие профсоюза на увольнение не является препятствием для нанимателя при расторжении трудового договора.После уведомления профсоюза и при получении его согласия на увольнение (в случае когда это необходимо), издается соответствующий приказ (распоряжение)Больше трудностей вызывает определение даты увольнения, если прогул длящийся и работник не выходит на работу. Полагаем, что издавать приказ об увольнении работника за совершение прогулов без уважительных причин можно только тогда, когда нанимателю станет точно известно, что документов, подтверждающих уважительность отсутствия, не имеется. В таком случае при увольнении за прогул днем увольнения работника будет последний день его работы, т.е. день, предшествующий первому дню прогула. В приказе в качестве даты увольнения (дня прекращения трудового договора) будет указан последний день работы, т.е. день, предшествующий первому дню прогула.Для выдачи трудовой книжки нанимателю следует направить работнику заказное письмо с уведомлением, в котором указать на необходимость ее получения. После отправления такого письма наниматель не будет нести ответственности за задержку выдачи трудовой книжки :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 04.10.2012 в 13:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можно оспорить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, затем оспорить увольнение. Только имейте в виду у Вас 1 месяц. Госпошлину платить не нужно :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 06.11.2012 в 11:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить