|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 226999 |
Опубликовано 26.02.2015 в 17:39
|
 |
| |
может ли уволиться
Если на предприятии произошла реструктуризация, в результате чего, отдел переименовали, может ли в этом случае уволиться сотрудник, у которого действующий контракт,и который отказывается подписывать допсоглашение? юшко дмитрий :: минск
|
Ключевые слова: допсоглашение, увольнение, контракт |
| Ответов: 1 |
если меняется только название отдела, а функции остались прежними, то нанимателю достаточно вас уведомить. В случае если вы не согласны подписать доп.соглашение к контракту, вы можете быть уволены в связи с изменениями существенных условий труда. Но в вашем контракте должно быть обязательно указано в какой отдел вы принимались. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Анастасия (http://pravocom.by) :: 27.02.2015 в 00:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
317 пользователей на сайте 
Версия для печати
