|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 189324 |
Опубликовано 29.09.2013 в 17:59
|
 |
| |
Имеют ли дополнительные соглашения "о запрете работать у конкурентов" в нашей стране юридическую силу,и не противоречат ли они Трудовому кодексу РБ?
Здравствуйте! Недавно устраивался на работу продавцом-консультантом в магазин компьютерной техники. Подписал трудовой контракт, мне предложили подписать дополнительно соглашение по которому в случае моего ухода из компании мне запрещено устраиваться в течение года к прямым конкурентам, при невыполнении, я должен буду выплатить фирме крупный штраф. Я пока не подписал. Имеют ли подобные договоренности в нашей стране юридическую силу,и не противоречат ли они Трудовому кодексу РБ? И как мне быть если работодатель будет принуждать меня подписать дополнительное соглашение? Спасибо. Павлинкович Дмитрий :: Могилёв
|
Ключевые слова: допсоглашение, контракт, конкуренция |
| Ответов: 2 |
Такое соглашение ничтожно, поэтому можете подписывать, всей равно никто ничего с Вас не взыщет в случае его нарушения :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.09.2013 в 00:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Конституцией Республики Беларусь (ст. 41) гарантируется гражданам Республики Беларусь право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей.Принцип свободы труда означает, прежде всего, возможность свободно распоряжаться каждым трудоспособным гражданином своей способностью к труду (рабочей силой), выбирать род деятельности и профессию, а также работу.Все соглашения между нанимателем и работником, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, ничтожны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 30.09.2013 в 00:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
329 пользователей на сайте 
Версия для печати
