|
|
| Вопрос № 214759 |
Опубликовано 25.08.2014 в 11:51
|
 |
| |
нужно ли допсоглашение к контракту если изменилась дата выдачи заработной платы
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, нужно ли готовить допсоглашения к контрактам, а также уведомления и приказ, если изменилась дата выдачи заработной платы в организации? (старая дата выдачи зарплаты прописана в контрактах). Спасибо. Елена :: Минск
|
Ключевые слова: допсоглашение, изменение даты выдачи зарплаты | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.08.2014 в 13:39
|
|
| |
Это потому что изменение даты выдачи заработной платы относится к существенным изменениям условий труда? Спасибо. Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Верно. Каждое изменение существенных условий труда документально фиксируется в порядке ст. 32 ТК РБ (Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК РБ) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 30.08.2014 в 00:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.09.2014 в 13:01
|
|
| |
Мы готовим дополнительные соглашения к контрактам, чтобы привести сведения и условия контрактов в соответствие с законодательством, в связи с изменениями в ТК РБ, вступившими в силу с 25.07.2014. Подскажите, пожалуйста, можно ли в эти допсоглашения внести пункт об изменении даты выдачи заработной платы? или готовить отдельные уведомления? Спасибо. Елена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.09.2014 в 11:32
|
|
| |
А нужно ли уведомлять работников об этих изменениях в ТК РБ, которые вступили в силу с 25.07.2014? Ведь о том, что изменилась дата выдачи зарплаты нужно уведомлять. Елена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.09.2014 в 16:04
|
|
| |
Подскажите, пожалуйста, если работник идет в отпуск по основному месту работы, отзывается из отпуска, а неиспользованные дни присоединяет к следующему отпуску, то может ли он, работая по совместительству также идет в отпуск на такое же количество дней, но неиспользованные дни отпуска хочет заменить денежной компенсацией? Можно ли так? Елена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.09.2014 в 12:40
|
|
| |
Здравствуйте, мы готовим дополнительные соглашения к контрактам, чтобы привести сведения и условия контрактов в соответствие с законодательством, в связи с изменениями в ТК РБ, вступившими в силу с 25.07.2014. Подскажите, пожалуйста, нужно ли готовить уведомления всем работникам в связи с этими изменениями, если да, то в какой форме: расписывать каждый пункт или можно как-то обобщить? Спасибо. Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Елена, вам лучше в очном порядке обратиться к юристу для того, чтобы вам помогли квалифицировано внести изменения в контракты. Консультация закончена. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 06.09.2014 в 08:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
138 пользователей на сайте 
Версия для печати
