В рамках законодательства наниматель может уволить работника лишь согласно требованиям ТК РБ. Прекращение трудового договора регламентировано гл.4 ТК РБ. В соответствии с ч. 1 ст. 35 ТК РБ, трудовой договор может быть прекращен ТОЛЬКО ПО ОСНОВАНИЯМ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ В ТК. Следовательно, в других законах и подзаконных актах основания прекращения трудового договора предусматриваться не могут. При этом, ни наниматель, ни работник (в том числе его представитель, которым выступает профсоюз), ни оба они вместе, к примеру, в трудовом или коллективном договоре, также не вправе придумывать основания прекращения трудового договора. В ст.42 – 43 ТК РБ прописаны случаи, порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.В связи с причиной, изложенной в Вашем вопросе, в вышеуказанных правовых нормах, расторжение трудового договора с работником не предусмотрено, поэтому, думается, что наниматель едва ли будет основываться на нее при прекращении с Вами трудовых отношений. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.02.2015 в 16:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
354 пользователя на сайте 
Версия для печати
