Истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения является основанием прекращения трудового договора согласно ст.35 ТК РБ.Действующее законодательство не обязывает нанимателя объяснять причины и мотивы незаключения (непродления) трудового контракта.Вместе с тем, дополнительные гарантии для продолжения работниками-инвалидами трудовых отношений на контрактной основе могут быть предусмотрены локальными нормативными правовыми актами (коллективные договоры, соглашения (генеральные, тарифные, местные соглашения) и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя).Ознакомиться с их содержанием можно, в том числе, через Ваш профсоюз, который может и обязан оказывать всестороннюю помощь работникам в подобных ситуациях. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.02.2015 в 07:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить