Согласно ч.3 п.1-1 Указа Президента РБ от 12 апреля 2000 г. № 180 каждая сторона обязана письменно предупредить другую сторону за 1 месяц (не позже) до окончания контракта о намерении продолжить или прекратить трудовые отношения. Обязанность письменного предупреждения лежит как на работнике, так и на нанимателе. При этом, если за нарушение данного требования работник не несет никакой ответственности (кроме дисциплинарной, по спорному мнению представителей Минтруда и соц.защиты), то Наниматель несет административную ответственность. При этом наниматель должен предупредить, а не составить уведомление и ждать выхода работника из основного отпуска. Уведомление можно и направить заказным письмом по адресу жительства работника. Таким образом, в данной ситуации можно говорить о нарушение СРОКА уведомления, т.к. работник все же был уведомлен, но по истечении 1 месяца. При этом названный Указ возлагает обязанность именно ПИСЬМЕННОГО уведомления, не устного. Исходя из указанных нарушений по срокам уведомления можно обращаться в суд с нарушением порядка увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванов Юрий :: 06.05.2013 в 18:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы имеете в виду обжаловать решение нанимателя об увольнении по окончании контракта? Я думаю, что нет, т.к. это право нанимателя. К тому же указанная Вами инспекция не может признать факт восстановления работника на работе (это может только суд), инспекция может только зафиксировать факт нарушения, привлечь к ответственности. Восстановить на работе можно только если в локальных актах (кол.договоре, например), или он член профсоюза и имеется тарифное соглашение, где четко прописано, что с ним продлятся контракт. В остальных случаях право увольнения - право нанимателя, и его можно только привлечь к ответственности за нарушение сроков уведомления. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванов Юрий :: 06.05.2013 в 19:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

как вариант - в судебном порядке требовать возмещение морального вреда на основании ст. 246 ТК. Размер вреда будет определять суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванов Юрий :: 06.05.2013 в 19:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам предоставили уведомление (пусть даже и поздно) надо было подписать тем числом когда вас известили, вы отказались, вот вам и акт об отказе (правда числа гулящие). Вы написали заявление 22 апреля (тоже уже поздно), "начальник забрал", в спорных вопросах надо РЕГИСТРИРОВАТЬ (или посылать по почте заказным), а не отдавать начальнику. В данном случае можно считать, что его и не было. (ваше слово против начальника). "стоит ли идти в инспекцию труда?", а стоит ли оставаться работать на таком предприятии откуда, вас грубо, говоря выгоняют? Хотите наказать руководство за несоблюдение сроков уведомления - идите, на месте инспектор посмотрев все документы может вам что то посоветует более конкретное. Из опыта, если человек попал в немилость к администрации, его все равно "выживут". Удачи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 06.05.2013 в 19:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Пусть муж обращается в суд с взысканием вреда за нарушение срока уведомления. Вопрос по заявлению даже встает, т.к. даже если будет доказано, что заявление подано, и Ваш муж фактически настаивал на продолжении трудовых отношений, заключение контракта, продление контракта - это всегда воля сторон, и поэтому обжаловать увольнение бессмысленно. Надо обжаловать нарушение срока уведомления. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванов Юрий :: 06.05.2013 в 19:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

на Ваш вопрос дан ответ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванов Юрий :: 13.05.2013 в 12:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить