|
|
| Вопрос № 224850 |
Опубликовано 27.01.2015 в 13:15
|
 |
| |
Сокращение
Добрый день! Ситуация сложилась так, я работаю по контракту уже пол года, в пятницу вызвало начальство и сказало что меня сокращают(письменно о сокращении не предупреждали), при этом предложили написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Заявление писать я отказалась.Как поступить в данной ситуации? Правильно ли поступает наниматель? На что мне ссылаться в сданной ситуации? Солодкая Анастасия :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, Сокращение, заявление |
| Ответов: 1 |
Сокращение - это одно основание, увольнение по соглашению сторон - другое. При прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. При увольнении по соглашению сторон такой компенсации не предусмотрено. Вот и решайте, как вы хотите уволиться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.01.2015 в 13:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
311 пользователей на сайте 
Версия для печати
