Может ли студент распределится в ЧУП и уйти в отпуск за свой счет на 2 года по согласию работодателя?

Здравствуйте господа юристы!Интересует вопрос касаемо отработки по распределению после окончания бюджетной дневной формы обучения ВУЗа. Ситуация такова, что работать по профессии очень не хочется и не выгодно. Вопрос заключается в законности и правомочности следующей «схемы распределения».Для упрощения понимания «схемы» введем двух персонажей: Вася – оканчивающий ВУЗ студент не имеющий желания отрабатывать учебу по специальности и Петя, его друг, уже отрабатывающий распределение на постоянном месте работы.Для того чтобы Васе не пришлось отрабатывать по специальности, Петя открывает на себя ЧУП с арендуемым юридическим адресом без размещения, становится его директором на 0,25 ставки по совместительству без трудового договора и контракта, т.е. не получающий зарплату. Петя нанимает сотрудника, Васю, на 0,25 или 0,5 ставки (для возможности работать Васе на полную ставку в другом месте по совместительству) на должность, которая требуется последнему для успешного утверждения распределения комиссией ВУЗа, и отправляет его в отпуск за свой счет. Петя, в свою очередь, в течении двух лет подает пустую отчетность, т.к. деятельность не ведется, а следовательно выручки и прибыли нет, в результате не платит ни налогов, ни зарплаты. Все расходы на содержание ЧУПа, а именно 30$ аренды юр. адреса без размещения, 150 000 бел. руб. за банковский счет возмещает Вася.В итоге имеем: для ВУЗа – Вася на распределении по специальности, а сам он занимается тем, чем хочет. В то же время, Петя имеет возможность заняться своим делом в любой момент, так как юр. лицо уже открыто. Вопросы:Законна ли такая схема?Если не законна, то что именно и почему?Можно ли принять человека на работу и в тот же день отправить его в отпуск за свой счет?Проверяет ли ВУЗ деятельность предприятий, на которые распределил своих студентов?Может ли человек «отработать» распределение находясь в отпуске за свой счет всё время распределения?Беспокоят ли налоговую, ФСЗН и БГС пустые отчеты в течении двух лет?Какие могут быть последствия при раскрытии «схемы»?

Лебедев Дмитрий :: Минск

Ключевые слова: отпуск за свой счет, Распределение, ЧУП

Похожие вопросы:

Вопрос № 326173: отпуск за свой счет

Вопрос № 314584: Может ли работадатель отправить в отпуск за свой счет без согласия работника?

Вопрос № 310798: Отпуск за свой счет

Вопрос № 305638: Имеет ли право работающий пенсионер взять отпуск за свой счет?

Вопрос № 300991: имею ли я право уволиться во время вынужденного отпуска за свой счет