|
|
| Вопрос № 223512 |
Опубликовано 12.01.2015 в 10:58
|
 |
| |
отпуск без содержания, увольнение
спасибо за ответ, но как же выслать ему трудовую, если он даже заявление не пришёл написать? а если уволить тем днём, когда он пришёл забирать трудовую, то тогда как закрыть эти месяцы, когда он не работал? без содержания отпуском? организация :: жодино
|
Ключевые слова: увольнение, отпуск без содержания, трудовая книжка |
| Ответов: 1 |
Здравствуйте, внимательно прочитайте предыдущий ответ: только при наличии письменного заявления работника о возможности выслать трудовую книжку по почте, наниматель имеет право выслать трудовую книжку по почте. Поэтому в таких случаях, когда работник не работает в день увольнения, наниматель обязан выслать заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой. А уж явиться работник или нет это уже вопросы работника. Наниматель снимает с себя ответственность за задержку выдачи трудовой книжки. Следует также учитывать о предоставлении отчетов в ФСЗН о численности работников за предыдущие периоды. Это и в совокупности с другими обстоятельствами, в том числе и с возможностью договориться с работником и позволяет решить вопрос. Рекомендую Вам обратиться к адвокату очно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Мельниченок Г.В. advocat-minsk.by :: 12.01.2015 в 11:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
310 пользователей на сайте 
Версия для печати
