Имеет ли право работодатель уволить по статье?
Мой муж работает инженером и его грозятся уволить по статье. Дело в том, что на работе он был свидетелем кражи.Заходя в подсобное помещение он увидел, как слесарь, который находится в его подчинении ложил себе в пакет то, что принадлежит фирме.Не успев он ничего предпринять, как в это же помещение зашел и директор, который и подумал, что воруют они вместе.Теперь дело идет к увольнению по статье обоим.Слесарь же взял всю вину на себя, но директор отказывается в это верить. Никакого акта о краже сделано не было, не свиделей, не понятых , только спустя выходные потребовали написать объяснительную.Подскажите , как быть? Ботина Алеся :: Радошковичи
|
| Ответов: 1 |
может Вас это удивит, но при увольнении всегда делается ссылка на какую-либо статью, без статьи никого не увольняют. Если Вы интересуетесь об увольнении в связи с совершением по месту работы хищения имущества нанимателя (п. 8 ст. 42 ТК), то для увольнения по такому основанию требуется, что бы хищение было установлено вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; одного директорского "подумал" недостаточно. "Как быть?" - мужу писать объяснительную, раз уж её потребовали; а Вам - ничего (Вы в трудовых отношениях с нанимателем мужа не состоите; в хищение, полагаю, не участвовали). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 01.12.2014 в 16:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |
244 пользователя на сайте 
Версия для печати
