Согласно ст.29 ТК РБ, КАЖДАЯ ИЗ СТОРОН вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:1) до истечения срока предварительного испытания, ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ ДРУГУЮ СТОРОНУ ПИСЬМЕННО ЗА ТРИ ДНЯ;2) в день истечения срока предварительного испытания.При этом наниматель ОБЯЗАН УКАЗАТЬ ПРИЧИНЫ, ПОСЛУЖИВШИЕ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ПРИЗНАНИЯ РАБОТНИКА НЕ ВЫДЕРЖАВШИМ ИСПЫТАНИЯ. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой статьи 29 ТК РБ, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.Однако, необходимо помнить, для того чтобы уволить работника как не прошедшего предварительное испытание, первоначально следует ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ПРИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТУ С УСЛОВИЕМ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ИСПЫТАНИЯ. Если оформление испытательного срока произведено не правильно, тогда считается, что работник ПРИНЯТ БЕЗ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ИСПЫТАНИЯ, следовательно, ОН НЕ МОЖЕТ БЫТЬ УВОЛЕН СОГЛАСНО ст. 29 ТК РБ.В частности, в соответствии с ч. 4 ст. 28 ТК РБ и ч. 2 п. 7 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. То есть указания об установлении испытательного срока работнику, к примеру, в одном лишь приказе о приеме на работу не достаточно.Кроме этого, в качестве подтверждения факта законности увольнения, к примеру, можно назвать следующие документы: докладные записки непосредственного руководителя; жалобы коллег и других граждан; объяснительные записки работника по фактам невыполнения поручений руководства или нарушения правил внутреннего трудового распорядка; характеристика непосредственного руководителя, либо должностного лица, ответственного за прохождение испытательного срока; акты, подтверждающие выпуск бракованной продукции; дисциплинарные взыскания и т.п. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.11.2014 в 17:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить