Дело в том, что ПЕРЕВОДОМ признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ч.1 ст.30 ТК РБ).БЕЗ ВАШЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ наниматель не имеет право произвести перевод, за исключением случаев: временного перевода в связи с производственной необходимостью; временного перевода в случае простоя; перевода работника, обязанного возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины.В случае если бы наниматель письменно предупредил Вас о сокращении и предстоящем увольнении по п.1 ст.42 ТК РБ, тогда в соответствии с ч.1 ст.43 ТК РБ, Вам мог быть предложен с Вашего согласия перевод на другую работу. Однако из Вашего вопроса, усматривается, что сокращать будут начальника отдела. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.11.2014 в 07:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
271 пользователь на сайте 
Версия для печати
