|
 |
| Вопрос № 220469 |
Опубликовано 24.11.2014 в 15:39
|
 |
| |
Имеет ли работодатель меня уволить?
Я и моя подруга устраивались на работу на время декретного отпуска,в сентябре директор сказала, что увольнять будет кого-то одного, но не сказала когда и кого именно, чтобы подыскать работу. Я давала отпуск коллеге, которая работает в другом городе, добиралась на своем транспорте, мне это не оплачивалось. потом я ушла на больничный, после этого пришла на работу отдать больничный директору, она мне сказала, что сегодняшним днем уволить меня не может, т.к. я еще на больничном, а завтра выхожу на работу и она увольняет сразу. Причина увольнения: из декретного отпуска преждевременно вышел продавец. Должна ли директор мне выплатить компенсацию за неудобства? Имеет ли она право так поступать? Что мне делать? Хлябич Виктория :: Скидель
|
Ключевые слова: компенсация., увольнение |
| Ответов: 2 |
если вас брали на время декретного другого сотрудника, то вас могут уволить с момента выхода этого сотрудника.и с этим ничего не сделаешь. и директор вам ничего не должна :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Анастасия (http://pravocom.by) :: 24.11.2014 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте, необходимо смотреть документы, как Вы были оформлены на работу: заключен ли с Вами срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, или срочный трудовой договор (контракт).
Если контракт, когда был заключен и когда выходит работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17 ТК), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Согласна с ответом 1 на данный вопрос. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Мельниченок Г.В. advocat-minsk.by :: 24.11.2014 в 22:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|