Давайте обо всём по порядку.Право на отпуск является одним из основных прав, гарантированных работникам ст.11 ТК РБ.Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ч.2 ст.153 ТК РБ).Как установлено в ст. 153 ТК РБ, трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ст.167 ТК РБ).На основании ч.1 - 3 ст.168 ТК РБ, очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников ГРАФИКОМ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель УЧИТЫВАЕТ МНЕНИЕ РАБОТНИКА о времени его ухода в отпуск, если это НЕ ПРЕПЯТСТВУЕТ НОРМАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.Дата начала трудового отпуска определяется ПО ДОГОВОРЕННОСТИ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ.Само по себе требование Вашего директора о количестве выходных дней, входящих в число календарных дней отпуска, законодательством не регламентировано. Трудовой отпуск работникам предоставляется согласно графику трудовых отпусков, при этом он может быть перенесен или продлен согласно требованиям ТК РБ.В ситуации, которая усматривается из Вашего вопроса наниматель и работник не могут договориться между собой о дате начала трудового отпуска. При этом работник определяет для себя удобное время ухода в отпуск, а наниматель не соглашается с этим по причине того, что это препятствует нормальной деятельности организации. И то и другое мнение, с моей точки зрения, имеет право на жизнь, но позиция руководства Вашего предприятия по этому вопросу всё-таки представляется сомнительной.В любом случае, предусмотренную в ч.1 ст.168 ТК РБ обязанность нанимателя учитывать при составлении графика трудовых отпусков мнение работника, а так же его право решать, что препятствует нормальной деятельности организации, а что нет, - никто не отменял. Так же по-прежнему действует положение трудового законодательства о договоренности между работником и нанимателем о дате начала трудового отпуска (ч.1 ст.168 ТК РБ).Исходя из этого, если речь не идёт о льготном порядке и условиях предоставления трудового отпуска, то, как вариант решения описанной Вами конфликтной ситуации, можно назвать необходимость договариваться, либо оспаривать позицию руководства о потере рабочего времени для предприятия.Как известно, если имеет место трудовой спор и стороны не могут прийти к согласию, то тогда необходимо обращаться в органы, рассматривающие трудовые споры.В соответствии с ч.2 - 3 ст.236 ТК РБ, споры работников – членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в том числе о предоставлении отпусков, рассматривает комиссия по трудовым спорам.Работник – не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.11.2014 в 17:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить