Имеет ли право работодатель не продлить трудовой контракт в случае беременности работника?

Добрый день.Работаю в организации с марта 2014 года. При приёме на работу со мной заключался контракт на один год. То есть, контракт заканчивается в марте 2015. Сейчас я нахожусь на третьем месяце беременности. В декрет могу уйти 11 марта, но перед ним хочу взять свой неиспользованный трудовой отпуск в размере 2х недель. Таким образом, фактически с работы я уйду уже в конце февраля, до истечения срока контракта. Скажите, пожалуйста, могут ли мне не продлить трудовой контракт, так как я беременна? Или в этом случае частная организация обязана это сделать?Спасибо за помощь.Всего доброго.

Огродинская Татьяна :: Минск

Ключевые слова: беременность, продление, трудовой контракт

Похожие вопросы:

Вопрос № 326561: Можно ли уволиться до истечения контракта?

Вопрос № 307661: Можно ли указывать в трудовых контрактах з/п чистыми, то есть сколько работник должен на руки получить. Оплата указана по курсу Нацбанка.

Вопрос № 307062: Можно ли указать сотрудникам в трудовых контрактах з/п в долларах ?

Вопрос № 305751: продление трудового контракта

Вопрос № 303992: Продление трудового контракта