Имеет ли право наниматель установить мне неполное рабочее время до и после достижения ребенком возраста 3 лет?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3лет. Планирую выйти на работу (работаю бухгалтером)в октябре 2014 года, ребенку в мае 2015 года исполняется 3 года. Наниматель сказал, что установит для меня неполное рабочее время (0,25 ставки) по своей инициативе (экономическая причина-убытки). В штате предприятия есть еще один бухгалтер, работающий по трудовому договору, так как основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Вправе ли наниматель по своей инициативе установить для меня неполное рабочее время до достижении ребенком возраста 3 лет, после достижения ребенком возраста 3 лет? В штатном расписании имеются 2 единицы бухгалтера. Если наниматель вправе установить неполное рабочее время, должен ли вносить изменение в штатное расписание (вместо 2 ед - 1,75 ед)?

Юзефович Cветлана :: Белоозерск

Ключевые слова: , неполное рабочее время

Похожие вопросы:

Вопрос № 305967: увольнение с 0,5 ставки на ставку к другому нанимателю

Вопрос № 290456: нужно ли писать заявление при переводе на неполное рабочее время по инициативе нанимателя?

Вопрос № 290455: нужно ли писать заявление при переводе на неполное рабочее время по инициативе нанимателя?

Вопрос № 271810: Имеет ли право наниматель установить неполное рабочее время?

Вопрос № 244858: Нужно ли при временном переходе на неполное рабочее время по желанию работника вносить изменения в контракт