Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   97 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238122
 Всего ответов: 282391
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
компенсация права прописка налоги зарплата увольнение налог оформление беременность долг выселение очередь льготный кредит раздел имущества отпуск лицензия отработка распределение контракт амнистия жилье молодой специалист строительство регистрация иск пособие молодая семья право аренда имущество продажа брак льготы ребенок документы суд развод гражданство декретный отпуск кредит квартира раздел сроки оформление документов работа оплата армия алименты ип общежитие договор недвижимость наследство приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 211244 Опубликовано 26.06.2014 в 21:06

Можно ли распределиться по месту работы?

Если студент бюджетной формы обучения устроился на работу учась на последнем курсе, может ли он распределиться по месту работы после окончания ВУЗа ?

Наталья :: минск


Ключевые слова: распределение, ВУЗ

  Ответов: 1

Возьмите гарантийное письмо с места работы о том, что Вам будет предоставлена должность по Вашей специальности и предоставьте его в комиссию по распределению. Если Вы не будете востребованы где-то в другом месте, то есть шансы, что Вас распределят в Вашу организацию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 27.06.2014 в 01:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.03.2018 в 11:39

Здравствуйте! На нашем предприятии полгода работает сотрудник, который только что окончил вуз и теперь распределяется к нам же на предприятие на ту же должность. Вопрос: нужно ли заключать с ним новый контракт или можно продлить на два года уже имеющийся? В "Подтверждении прибытия" (строка "принят на работу") указать дату его реального трудоустройства - июль 2017 г., а не начало распределения - март 2018? Спасибо.

Соболь Анна :: Минск


  Ответов: 2

Заключить новый трудовой договор с даты начала распределения на весь срок обязательной отработки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юристы vk.com/rsolution :: 02.03.2018 в 13:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Согласен со своим коллегой, хотя в законодательстве этот вопрос точно не урегулирован. Однако, исходя из смысла п. 27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу… выпускников…, утв. Постановление Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 (ред. от 07.12.2016), цитирую: «27. Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы. Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу». На практике со всеми молодыми специалистами, которые уже работают на этом предприятии, заключается новый срочный трудовой договор (контракт) сроком на 2 года, т.е. на период отработки. При этом если молодой специалист имел постоянную регистрацию, например, в Бресте, учился 4-5 лет в Минске, а затем получил направление на работу в Минск и зарегистрировался в Минске (временно или постоянно), ему выплачивается единовременное пособие в размере его должностного оклада в течение 30 дней с даты заключения контракта. Основанием для выдачи ему материальной помощи будет являться штамп в его паспорте о регистрации и переезде на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 02.03.2018 в 13:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 334404: Имеет ли право ВУЗ увеличить сумму за обучение если в договоре прописана конкретная сумма?

Вопрос № 331914: ВУЗ предоставил место прохождения практики заочнику, но организация в которой работает заочник не хочет его отпускать.

Вопрос № 329521: Дадут ли отсрочку если закончил колледж в 17 лет, а после поступил в вуз

Вопрос № 329095: Можно ли не отрабатывать после обучения в колледже в Беларуси, если поступаешь в ВУЗ в России?

Вопрос № 323276: Возможно ли поступление при учёте

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=211244





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
151 ответов
114 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
78 ответов
867 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
32 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334537Ольга30.06.25 в 22:57
334538Ольга30.06.25 в 22:57
334534ирина30.06.25 в 11:59
334535ирина30.06.25 в 11:58
334532Казючиц Ната...29.06.25 в 17:27
334529Ивуть Валент...29.06.25 в 10:22
334305Нижник Елена29.06.25 в 08:25
334528иванова инна28.06.25 в 17:27
334526Татьяна Петр...27.06.25 в 12:04
334525Кисель Алекс...27.06.25 в 11:15












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы