Возьмите гарантийное письмо с места работы о том, что Вам будет предоставлена должность по Вашей специальности и предоставьте его в комиссию по распределению. Если Вы не будете востребованы где-то в другом месте, то есть шансы, что Вас распределят в Вашу организацию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 27.06.2014 в 01:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Заключить новый трудовой договор с даты начала распределения на весь срок обязательной отработки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юристы vk.com/rsolution :: 02.03.2018 в 13:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Согласен со своим коллегой, хотя в законодательстве этот вопрос точно не урегулирован. Однако, исходя из смысла п. 27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу… выпускников…, утв. Постановление Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 (ред. от 07.12.2016), цитирую: «27. Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы. Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу». На практике со всеми молодыми специалистами, которые уже работают на этом предприятии, заключается новый срочный трудовой договор (контракт) сроком на 2 года, т.е. на период отработки. При этом если молодой специалист имел постоянную регистрацию, например, в Бресте, учился 4-5 лет в Минске, а затем получил направление на работу в Минск и зарегистрировался в Минске (временно или постоянно), ему выплачивается единовременное пособие в размере его должностного оклада в течение 30 дней с даты заключения контракта. Основанием для выдачи ему материальной помощи будет являться штамп в его паспорте о регистрации и переезде на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 02.03.2018 в 13:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить