Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   312 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238065
 Всего ответов: 282303
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
беременность развод жилье налог гражданство компенсация молодая семья оформление документов договор квартира зарплата льготы раздел имущества сроки регистрация контракт отпуск оформление приватизация армия иск прописка имущество амнистия строительство отработка работа продажа раздел документы выселение брак льготный кредит алименты недвижимость пособие ребенок права суд налоги увольнение кредит общежитие распределение право ип аренда оплата очередь молодой специалист декретный отпуск лицензия долг наследство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 210401 Опубликовано 13.06.2014 в 17:11

Можно ли принять на работу человека не по трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске, а просто по контракту на 1 год?

Работница уходит в декретный отпуск (по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком). Для выполнения ее работы необходимо принять нового человека. Можно ли принять на работу человека не по трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске, а просто по контракту на 1 год? Если так нельзя - то где содержится запрет на это?

Яникина Анастасия :: Витебск


Ключевые слова: трудовой договор, декретный отпуск, контракт

  Ответов: 1

Запрета прямого нигде не содержится. Это вытекает из трудового законодательства. Контракт заключается на определенный срок от 1 года до 5 лет. Отпуск по беременности и родам менее 1 года (и никому неизвестно как может проходить беременность и роды). Работник, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет, может выйти на работу в любое время, т.е. раньше, чем закончится срок контракта работника, принятого на период его отсутствия. Может оказаться так, что на одной штатной должности работает два человека. А как принимать работника - решать вам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 13.06.2014 в 17:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 332911: Имеет ли право через суд взыскать деньги?

Вопрос № 332815: Имеются ли нарушения со стороны нанимателя?

Вопрос № 332801: Имеется ли нарушение со стороны нанимателя к работнику?

Вопрос № 332800: Имеется ли нарушение со стороны нанимателя к работнику?

Вопрос № 332724: как расторгнуть трудовой договор?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=210401





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
101 ответов
113 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
78 ответов
865 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
23 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334480Алексей21.06.25 в 21:20
334481Степапов Иван21.06.25 в 21:12
334482Степапов Иван21.06.25 в 21:11
334479Alena 21.06.25 в 18:37
334474иванова инна21.06.25 в 14:51
334476Тамара21.06.25 в 14:11
334454Антон21.06.25 в 08:29
334468Козич Павел20.06.25 в 23:37
334462Ольга20.06.25 в 23:30
334470Ширкевич Вит...20.06.25 в 22:44












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы