|
|
| Вопрос № 210401 |
Опубликовано 13.06.2014 в 17:11
|
 |
| |
Можно ли принять на работу человека не по трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске, а просто по контракту на 1 год?
Работница уходит в декретный отпуск (по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком). Для выполнения ее работы необходимо принять нового человека. Можно ли принять на работу человека не по трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске, а просто по контракту на 1 год? Если так нельзя - то где содержится запрет на это? Яникина Анастасия :: Витебск
|
Ключевые слова: трудовой договор, декретный отпуск, контракт |
| Ответов: 1 |
Запрета прямого нигде не содержится. Это вытекает из трудового законодательства. Контракт заключается на определенный срок от 1 года до 5 лет. Отпуск по беременности и родам менее 1 года (и никому неизвестно как может проходить беременность и роды). Работник, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет, может выйти на работу в любое время, т.е. раньше, чем закончится срок контракта работника, принятого на период его отсутствия. Может оказаться так, что на одной штатной должности работает два человека. А как принимать работника - решать вам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 13.06.2014 в 17:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
312 пользователей на сайте 
Версия для печати
