|
|
| Вопрос № 209840 |
Опубликовано 05.06.2014 в 12:40
|
 |
| |
имеет ли право работодатель не продлить контракт, если я беременна?
Если я беременная, и у меня заканчивается контракт с нанимателем, имеет ли право наниматель не продлить со мной контракт или измень условия не в мою сторону, к примеру уменьшить оклад???? Тележенко Виктория :: минск
|
Ключевые слова: контракт, беременность |
| Ответов: 2 |
При наличии вашего заявления о желании продлить срок контракта наниматель обязан продлить контракт. Изменить условия оплаты труда можно при наличии обоснованных производственных, экономических или организационных причин, предупредив работника за 1 месяц в соответствии со ст. 32 Трудового кодекса. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 05.06.2014 в 13:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если вы предоставили нанимателю справку о беременности и сами хотите продлить трудовые отношения, наниматель не имеет право не продлить контракт без вашего на то согласия. Изменение оклада является существенным изменением условий труда, о которых наниматель уведомляет работника, направив ему письменное уведомление не позднее, чем за месяц до изменения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина :: 05.06.2014 в 14:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
122 пользователя на сайте 
Версия для печати
