|
|
| Вопрос № 209353 |
Опубликовано 28.05.2014 в 17:18
|
 |
| |
Может ли наниматель предоставить полный отпуск 56 дней, если она не отработала 6 месяцев?
Здравствуйте. Учитель принят на работу на замену отпуска по беременности и родам с 13.01.2014, продлен договор на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с 28.04.2014. Рабочий год у нее для предоставления трудового отпуска начинается с 13.01.2014 или с 28.04.2014? Может ли наниматель предоставить полный отпуск 56 дней, если она не отработала 6 месяцев? Спасибо. Анна :: Могилев
|
Ключевые слова: трудовой отпуск |
| Ответов: 1 |
Рабочий год исчисляется со дня приема на работу к нанимателю (см. ст. 163 ТК), т.е. в Вашем примере с 13.01.2014 г. Пункт 10 части 2 ст. 166 ТК позволяет установить такую возможность. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 28.05.2014 в 18:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
59 пользователей на сайте 
Версия для печати
