Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   59 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238190
 Всего ответов: 282459
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
жилье алименты строительство общежитие недвижимость приватизация раздел имущества иск гражданство зарплата право оформление документов молодой специалист квартира молодая семья долг наследство продажа договор развод декретный отпуск распределение налог беременность пособие кредит документы прописка компенсация армия увольнение имущество лицензия отпуск амнистия суд брак работа выселение оформление налоги очередь раздел контракт сроки льготы права регистрация ребенок льготный кредит оплата отработка ип аренда











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 209353 Опубликовано 28.05.2014 в 17:18

Может ли наниматель предоставить полный отпуск 56 дней, если она не отработала 6 месяцев?

Здравствуйте. Учитель принят на работу на замену отпуска по беременности и родам с 13.01.2014, продлен договор на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с 28.04.2014. Рабочий год у нее для предоставления трудового отпуска начинается с 13.01.2014 или с 28.04.2014? Может ли наниматель предоставить полный отпуск 56 дней, если она не отработала 6 месяцев? Спасибо.

Анна :: Могилев


Ключевые слова: трудовой отпуск

  Ответов: 1

Рабочий год исчисляется со дня приема на работу к нанимателю (см. ст. 163 ТК), т.е. в Вашем примере с 13.01.2014 г. Пункт 10 части 2 ст. 166 ТК позволяет установить такую возможность. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 28.05.2014 в 18:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 331629: Трудовой отпуск за несколько рабочих периодов

Вопрос № 328597: Имеет ли право наниматель заменить часть моего трудового отпуска денежной компенсацией по производственной необходимости без моего согласия?

Вопрос № 328505: Имеют ли право отказать в количестве дней трудового отпуска?

Вопрос № 325010: Положен ли полностью трудовой отпуск

Вопрос № 324611: Имею ли я права взять оставшиеся дни отпуска только на будние дни?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=209353





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
143 ответов
116 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
83 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
31 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334562Евгений09.07.25 в 07:11
334604Мария09.07.25 в 06:54
334605Мария09.07.25 в 06:54
334601Стальникевич...08.07.25 в 23:23
334603Савелий 08.07.25 в 23:20
334602Фруктова Све...08.07.25 в 20:13
334594Садовская Ма...08.07.25 в 09:19
334590Кирилюк Васи...08.07.25 в 08:30
334591Кирилюк Васи...08.07.25 в 08:30
334592Зуева Татьяна08.07.25 в 07:10












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы