Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   75 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 236393
 Всего ответов: 280642
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
компенсация регистрация оплата квартира выселение контракт армия жилье оформление документов молодой специалист льготный кредит прописка декретный отпуск продажа документы раздел налоги алименты раздел имущества отпуск молодая семья право договор права недвижимость увольнение гражданство общежитие имущество приватизация ребенок брак зарплата работа беременность наследство льготы суд иск лицензия кредит оформление амнистия строительство пособие развод налог отработка распределение долг сроки ип очередь аренда











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 209353 Опубликовано 28.05.2014 в 17:18

Может ли наниматель предоставить полный отпуск 56 дней, если она не отработала 6 месяцев?

Здравствуйте. Учитель принят на работу на замену отпуска по беременности и родам с 13.01.2014, продлен договор на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с 28.04.2014. Рабочий год у нее для предоставления трудового отпуска начинается с 13.01.2014 или с 28.04.2014? Может ли наниматель предоставить полный отпуск 56 дней, если она не отработала 6 месяцев? Спасибо.

Анна :: Могилев


Ключевые слова: трудовой отпуск

  Ответов: 1

Рабочий год исчисляется со дня приема на работу к нанимателю (см. ст. 163 ТК), т.е. в Вашем примере с 13.01.2014 г. Пункт 10 части 2 ст. 166 ТК позволяет установить такую возможность. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 28.05.2014 в 18:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 331629: Трудовой отпуск за несколько рабочих периодов

Вопрос № 328597: Имеет ли право наниматель заменить часть моего трудового отпуска денежной компенсацией по производственной необходимости без моего согласия?

Вопрос № 328505: Имеют ли право отказать в количестве дней трудового отпуска?

Вопрос № 325010: Положен ли полностью трудовой отпуск

Вопрос № 324611: Имею ли я права взять оставшиеся дни отпуска только на будние дни?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=209353





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
60 ответов
1418 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
54 ответов
829 благодарностей
3. Кирилл Олегович
22 ответов
88 благодарностей
4. tamagent.biz-@ltruist
2 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1143 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

332796Пекун Алекса...11.09.24 в 08:44
332805Пекун Алекса...11.09.24 в 08:41
332788Денис11.09.24 в 07:34
332791Екатерина 11.09.24 в 07:33
332798Юлия11.09.24 в 07:31
332800Морозов Евге...11.09.24 в 07:30
332801Морозов Евге...11.09.24 в 07:30
332797Синицына Люд...10.09.24 в 20:07
332802Иванов Алекс...10.09.24 в 20:01
332790Гуляешь Дарь...10.09.24 в 12:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы