Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   125 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238228
 Всего ответов: 282494
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ип имущество армия документы продажа наследство брак жилье кредит оплата оформление документов отработка раздел имущества договор алименты долг строительство беременность льготный кредит налог недвижимость амнистия оформление лицензия раздел молодая семья льготы зарплата очередь аренда гражданство общежитие работа иск право отпуск развод сроки компенсация пособие регистрация выселение молодой специалист увольнение налоги права прописка распределение декретный отпуск суд контракт приватизация ребенок квартира











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 209353 Опубликовано 28.05.2014 в 17:18

Может ли наниматель предоставить полный отпуск 56 дней, если она не отработала 6 месяцев?

Здравствуйте. Учитель принят на работу на замену отпуска по беременности и родам с 13.01.2014, продлен договор на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с 28.04.2014. Рабочий год у нее для предоставления трудового отпуска начинается с 13.01.2014 или с 28.04.2014? Может ли наниматель предоставить полный отпуск 56 дней, если она не отработала 6 месяцев? Спасибо.

Анна :: Могилев


Ключевые слова: трудовой отпуск

  Ответов: 1

Рабочий год исчисляется со дня приема на работу к нанимателю (см. ст. 163 ТК), т.е. в Вашем примере с 13.01.2014 г. Пункт 10 части 2 ст. 166 ТК позволяет установить такую возможность. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 28.05.2014 в 18:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 331629: Трудовой отпуск за несколько рабочих периодов

Вопрос № 328597: Имеет ли право наниматель заменить часть моего трудового отпуска денежной компенсацией по производственной необходимости без моего согласия?

Вопрос № 328505: Имеют ли право отказать в количестве дней трудового отпуска?

Вопрос № 325010: Положен ли полностью трудовой отпуск

Вопрос № 324611: Имею ли я права взять оставшиеся дни отпуска только на будние дни?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=209353





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
134 ответов
120 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
84 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
37 ответов
1433 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334641Василий16.07.25 в 08:21
334645Наумова Екат...16.07.25 в 08:15
334640Ващак Валерия15.07.25 в 14:08
334643 Христофорид...15.07.25 в 13:27
334636Игнатюк Иван14.07.25 в 14:04
334639Анастасия14.07.25 в 11:25
334633Тарасенко Aн...14.07.25 в 09:28
334637Миша14.07.25 в 09:26
334632Тарасенко Aн...13.07.25 в 22:58
334630Потапенко Ма...13.07.25 в 12:09












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы