|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 208964 |
Опубликовано 21.05.2014 в 19:26
|
 |
| |
Имеет ли право работадатель не предоставить отпуск целиком?
Здравствуйте! У меня такая ситуация: работаю на предприятии 2 года. В прошлом году отпуск отгуляла. В этом году ещё не была в отпуске. Контракт заканчивается в июле и я хочу взять весь отпуск целиком, причем последний день отпуска будет днём увольнения. Организация отказывает в получении всего отпуска, пускают только на 2 недели. В трудовом договоре не прописано, что отпуск разбивается на 2 части. Имею ли я право получить весь отпуск? Изотова Леслава :: Минск
|
Ключевые слова: трудовой, отпуск |
| Ответов: 1 |
наниматель может отказать в отпуске с последующем увольнением только в случае увольнения за виновные действия (см. ч. 1 ст. 178 ТК). Трудовой отпуск предоставляется в течение каждого рабочего года как правило целиком, перенос части отпуска возможен только 1) с согласия работника и 2) в исключительном случае (исключительные случае заранее не планируются)(см. ст. 170 ТК). Вы вправе настаивать на предоставлении всего отпуска, в случае отказа нанимателя можете обратиться в инспекцию труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 21.05.2014 в 20:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
264 пользователя на сайте 
Версия для печати
