|
|
| Вопрос № 208964 |
Опубликовано 21.05.2014 в 19:26
|
 |
| |
Имеет ли право работадатель не предоставить отпуск целиком?
Здравствуйте! У меня такая ситуация: работаю на предприятии 2 года. В прошлом году отпуск отгуляла. В этом году ещё не была в отпуске. Контракт заканчивается в июле и я хочу взять весь отпуск целиком, причем последний день отпуска будет днём увольнения. Организация отказывает в получении всего отпуска, пускают только на 2 недели. В трудовом договоре не прописано, что отпуск разбивается на 2 части. Имею ли я право получить весь отпуск? Изотова Леслава :: Минск
|
Ключевые слова: трудовой, отпуск |
| Ответов: 1 |
наниматель может отказать в отпуске с последующем увольнением только в случае увольнения за виновные действия (см. ч. 1 ст. 178 ТК). Трудовой отпуск предоставляется в течение каждого рабочего года как правило целиком, перенос части отпуска возможен только 1) с согласия работника и 2) в исключительном случае (исключительные случае заранее не планируются)(см. ст. 170 ТК). Вы вправе настаивать на предоставлении всего отпуска, в случае отказа нанимателя можете обратиться в инспекцию труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 21.05.2014 в 20:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
329 пользователей на сайте 
Версия для печати
