|
|
| Вопрос № 208802 |
Опубликовано 19.05.2014 в 21:10
|
 |
| |
перевод с контракта на трудовой договор
Здравствуйте. Как правильно поступить в следующей ситуации? Работник принят кочегаром и с ним заключен контракт сроком на один год. За контрактную систему найма предусмотрена денежная компенсация в размере 25% от оклада.В летний период привлекают к работам по замещению временно отсутствующих работников ( подмена отпусков сторожей).Срок действия контракта истекает в декабре 2014года. Надо ли на период подмены отпусков заключать с ним срочный трудовой договор на замещение временно отсутствующего работника? При заклю-чении трудового договора денежная компенсация в размере 25% не предусмотрена. Елена :: Пинск
|
Ключевые слова: замещение временно отсутствующего работника, трудовой договор, контракт |
| Ответов: 1 |
не совсем понятно, что вы хотите: установить совмещение (см. ст. 67 ТК) или замещение (см. ст. 68 ТК). Есть ещё вариант - принять этого работника на работу по совместительству, т.е заключить ещё один трудовой договор. В этом случае в предусмотренное контрактом время он работает как и работал кочегаром, а в предусмотренное вторым трудовым договором время работает сторожем (по совместительству можно работать не более чем на "0,5 ставки"). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 20.05.2014 в 20:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.05.2014 в 21:12
|
|
| |
В летний период времени работник не выполняет обязанности кочегара, а временно переводится на подмену отпуска сторожа.Совмещение и совместительство не предусмотрено. Елена :: Пинск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
474 пользователя на сайте 
Версия для печати
