|
|
| Вопрос № 208314 |
Опубликовано 13.05.2014 в 14:36
|
 |
| |
Обязан ли наниматель установить мне неполное рабочее время
Здравствуйте.ОБЯЗАН ли наниматель или по СОГЛАШЕНИЮ С НАНИМАТЕЛЕМ установить мне неполный рабочий день или 0,5 ставки (в течении всей рабочей недели), так как я воспитываю ребенка 3-х лет, который посещает спортивную секцию после обеда(15.00). Является ли это причиной, и вообще, ОБЯЗАНА ли я указывать причину в заявлении. Текущий контракт действует до 2016г. на общих условиях(40 ч работы в неделю).Как оформить эти изменения в контракте? Спасибо Ефременко Ирина :: Минск
|
Ключевые слова: контракт, зарплата, договор |
| Ответов: 1 |
По Вашей просьбе - обязан (ч.2 ст.289 ТК); но, что сократить (рабочие дни в недели, рабочие часы в дне) и на сколько сократить (на один день, или каждый день на 15 минут, или только по средам на 2 часа и т.д.) - нужно прийти к согласию (ст. 118 ТК). Причина - ребенок до 14 лет; а мотивы (лень на работу ходить, садик рано закрывается, секция с 15.00 и пр.) абсолютно не важны. Изменения оформляются заключением дополнительного соглашения и изданием приказа; но за напечатание этих документов отвечает наниматель, задача работника - подать заявление. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 13.05.2014 в 15:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
232 пользователя на сайте 
Версия для печати
