|
|
| Вопрос № 208246 |
Опубликовано 12.05.2014 в 17:03
|
 |
| |
Обязана ли соглашаться с коллетивным договором
Я беременная, работаю заведующей прозводством в столовой, столовую закрывают, отдел кадров не может мне предоставить эту же должность, предлагает уйти за свой счет в связи с коллективным договором (который я не подписывала и не видела, в договоре по словам кадров на летний период уход за свой счет)За свой счет я уходить не могу.В декрет 18.08.2014года. Обязана ли соглашаться с коллетивным договором и если летний период еще не наступил? обязана ли организация оплатить мне денежные средства (т.е среднею мою заработную плату)? Балашова Ольга :: Минск
|
Ключевые слова: коллективный договор, за свой счет, Беременность |
| Ответов: 1 |
Нужно самой ознакомиться с коллективным договором. Наниматель не имеет права отправлять вас с отпуск за свой счет без вашего согласия. Уволить вас в связи с сокращением тоже не могут. Поэтому, до ухода в декретный должны выплачивать вам заработную плату. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 12.05.2014 в 19:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
46 пользователей на сайте 
Версия для печати
