|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 208246 |
Опубликовано 12.05.2014 в 17:03
|
 |
| |
Обязана ли соглашаться с коллетивным договором
Я беременная, работаю заведующей прозводством в столовой, столовую закрывают, отдел кадров не может мне предоставить эту же должность, предлагает уйти за свой счет в связи с коллективным договором (который я не подписывала и не видела, в договоре по словам кадров на летний период уход за свой счет)За свой счет я уходить не могу.В декрет 18.08.2014года. Обязана ли соглашаться с коллетивным договором и если летний период еще не наступил? обязана ли организация оплатить мне денежные средства (т.е среднею мою заработную плату)? Балашова Ольга :: Минск
|
Ключевые слова: коллективный договор, за свой счет, Беременность |
| Ответов: 1 |
Нужно самой ознакомиться с коллективным договором. Наниматель не имеет права отправлять вас с отпуск за свой счет без вашего согласия. Уволить вас в связи с сокращением тоже не могут. Поэтому, до ухода в декретный должны выплачивать вам заработную плату. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 12.05.2014 в 19:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
324 пользователя на сайте 
Версия для печати
