|
|
| Вопрос № 263167 |
Опубликовано 17.02.2017 в 13:00
|
 |
| |
законное оформление отсутствия работника на рабочем месте более 3х часов
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право сотрудник взять без сохранения заработной платы не целый день,а несколько часов рабочего дня? Если нет,то как быть ,если работнику необходимо отсутствовать несколько часов по уважительной причине? Возможно ли сместить его рабочий график на одни день или может существуют другие способы законного оформления отсутствия работника? И как в таком случае будет сформулирован приказ.Спасибо. Мазаник Татьяна :: Минск
|
Ключевые слова: за свой счет |
| Ответов: 1 |
С разрешения нанимателя такое возможно. В табеле учета рабочего времени ставят не восьмерку, а пятерку. На практике делается так: работник пишет заявление, руководитель резолюцию "Удовлетворить, такому-то такому-то для учета", работник расписывается об ознакомлении с резолюцией на собственном заявлении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
+375 44 5916390 :: 17.02.2017 в 13:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
122 пользователя на сайте 
Версия для печати
