Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   150 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 237738
 Всего ответов: 282007
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отработка документы декретный отпуск квартира раздел долг права оформление документов иск кредит договор распределение продажа прописка льготы увольнение имущество лицензия суд компенсация гражданство брак ип очередь развод алименты амнистия общежитие право приватизация ребенок контракт оплата регистрация молодой специалист беременность наследство молодая семья льготный кредит зарплата пособие жилье отпуск аренда работа оформление строительство сроки выселение недвижимость налоги армия раздел имущества налог











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 208078 Опубликовано 08.05.2014 в 20:21

увольнение по трудовому договору

Если заключен трудовой договор на время отсутствия основного работника(декрет),могу ли я писать заявление на увольнение,месяц отработать и уйти.Имеют ли право меня не отпускать,если еще вернется человек из декрета через год.И еще 1 вопрос:я взяла отпуск за полный отработанный год,издали приказ,потом я пишу на увольнение,имеют ли право отозвать из отпуска?

Маша Болбот :: Минск


Ключевые слова: увольнение, договор

  Ответов: 1

По общему правилу вариант "писать заявление на увольнение, месяц отработать и уйти" предусмотрен для трудовых договоров, заключенных на неопределённый срок (ст. 40 ТК). У Вас же заключен срочный трудовой договор. Поэтому так можно сделать 1) если будет достигнуто соглашение сторон, 2) либо если такое Ваше право предусмотрено в самом трудовом договоре. Если нет, то имеют право не отпускать. По общему правилу отзыв из отпуска допустим с согласия работника (ч.2 ст. 174 ТК), согласие работника не требуется, если об этом указано в коллективном договоре (ч.4 ст. 174 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 08.05.2014 в 20:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 334013: Имеет ли работодатель уволить временного работника без уведомления за два месяца

Вопрос № 333950: Могу ли я расторгнуть продленный договор.

Вопрос № 333353: безнадёжность договора займа

Вопрос № 333050: Имеют ли право забрать деньги принудительно?

Вопрос № 332997: Можно ли расторгнуть договор на оказание риэлторских услуг

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=208078





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
163 ответов
108 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
15 ответов
859 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
13 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334145Петров Евген...10.05.25 в 06:21
334143Cемен Антиле...09.05.25 в 16:38
334144Cемен Антиле...09.05.25 в 16:37
334138Бересневич Т...09.05.25 в 13:35
334137Дмитрий 09.05.25 в 10:03
334136Дмитрий 08.05.25 в 21:50
334135Козловский И...08.05.25 в 21:40
334123марина08.05.25 в 21:29
334133Бакун Надежда08.05.25 в 10:13
334124Марина 08.05.25 в 06:41












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы