|
|
| Вопрос № 208078 |
Опубликовано 08.05.2014 в 20:21
|
 |
| |
увольнение по трудовому договору
Если заключен трудовой договор на время отсутствия основного работника(декрет),могу ли я писать заявление на увольнение,месяц отработать и уйти.Имеют ли право меня не отпускать,если еще вернется человек из декрета через год.И еще 1 вопрос:я взяла отпуск за полный отработанный год,издали приказ,потом я пишу на увольнение,имеют ли право отозвать из отпуска? Маша Болбот :: Минск
|
Ключевые слова: договор, увольнение |
| Ответов: 1 |
По общему правилу вариант "писать заявление на увольнение, месяц отработать и уйти" предусмотрен для трудовых договоров, заключенных на неопределённый срок (ст. 40 ТК). У Вас же заключен срочный трудовой договор. Поэтому так можно сделать 1) если будет достигнуто соглашение сторон, 2) либо если такое Ваше право предусмотрено в самом трудовом договоре. Если нет, то имеют право не отпускать. По общему правилу отзыв из отпуска допустим с согласия работника (ч.2 ст. 174 ТК), согласие работника не требуется, если об этом указано в коллективном договоре (ч.4 ст. 174 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 08.05.2014 в 20:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
274 пользователя на сайте 
Версия для печати
