|
|
| Вопрос № 208010 |
Опубликовано 08.05.2014 в 00:39
|
 |
| |
Могут ли не платить минимальную зп,если не выполняется часовая норма выработки,не выполняется план?
Если у работника сдельная оплата труда,может ли работодатель при не выполнении работником плана,не доплачивать до минимальной зп? Можно ли взыскать с работодателя эту доплату и за какой период? Александр :: Осиповичи
|
Ключевые слова: минимальная заработная плата |
| Ответов: 1 |
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу(ст. 71 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 08.05.2014 в 13:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
283 пользователя на сайте 
Версия для печати
