срок окончания распределения по трудовому договору
Я работаю в фирме по распределению (срок 2 года после ВУЗа), в личном деле в отделе кадров лежит направление о том, что прибыла 1 августа 2012 года на предприятие, со мной был заключен трудовой договор с 4 июля 2012 на время отсутствия основного работника . 1 вопрос , могу ли я считать срок 3 июля 2014 окончанием распределения(так как 3-6 июля выходные, то 2 июля забрать трудовую)2 вопрос, я пишу заявление об увольнении за месяц, я должна обязательно месяц отработать, по истечении месяца отработки после заявления, если мне не отдают трудовую, имею ли я право не выходить на работу и имеют ли они право не отпускать меня с работы (дата увольнения будет после окончания распределения) Маша Жихарь :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Для ответа на вопрос можно ли считать, что срок обязательной работы по направлению начался с 4 июля 2012 г., посмотрите ответ 207935. Если предположить, что можно, то последним днем обязательной работы будет 3 июля 2014 г. Выходные дни не изменяют порядок исчисления этого срока. Так как Вы заключили срочный трудовой договор, то у Вас нет права требовать его расторжения по своему желанию (если такое право не предусмотрено в самом трудовом договоре), поэтому они "имеют ... право не отпускать". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 07.05.2014 в 15:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |
111 пользователей на сайте 
Версия для печати
