|
|
| Вопрос № 207908 |
Опубликовано 06.05.2014 в 19:49
|
 |
| |
когда требовать обьяснительную?
Работник совершил дисц.проступок. составлен акт. Необходимо ли сразу требовать обьяснитеьную либо можно обойтись без нее до того момента пока директор не решит-применять меры дисц.взыскания либо меры правовоо воздействия(лишение премии), а уже после этого требовать? алина :: могилев
|
Ключевые слова: дисциплинарный, обьяснительная, проступок |
| Ответов: 1 |
Вначале нужно требовать объяснительную у работника по факту дисциплинарного проступка и возможных уважительных причин, а уже потом с актом и объяснительной - к начальнику, чтобы определить дальнейшие действия, т.е. применить или не применить дисциплинарное взыскание и (или) дополнительные меры взыскания не являющиеся дисциплинарными (напр., лишение премии). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 06.05.2014 в 20:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.08.2019 в 23:04
|
|
| |
с меня наниматель требовал обьяснение за ,как он считает,дисц.проступок.Я отказался.Он составил акт.Должен ои я его подписывать об ознакомлении сергей сергей :: минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
127 пользователей на сайте 
Версия для печати
