|
|
| Вопрос № 227243 |
Опубликовано 04.03.2015 в 19:23
|
 |
| |
Может ли КЛН (контрольный лист наблюдения) являться основанием для наложения д
Может ли КЛН (контрольный лист наблюдения), в которой указано нарушение работником своих должностных обязанностей, являться основанием для наложения дисциплинарного взыскания? (объяснительная от работника получена)? либо необходимо составлять дополнительно акт? Константин :: Минск
|
Ключевые слова: дисциплинарный, клн, проступок | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.03.2015 в 11:32
|
|
| |
он его совершил, это и указано в клн Константин :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Вы спросили - Может ли КЛН, в которой указано нарушение работником своих должностных обязанностей, являться основанием для наложения дисциплинарного взыскания? - ответ "НЕТ". Основание - проступок. Дальше надо разбираться, даже если человек нарушил дисциплину, есть определенный порядок привлечения человека к ответственности, которого следует придерживаться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.03.2015 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.03.2015 в 18:06
|
|
| |
подскажите, где и чем этот порядок, помимо тк рб, закреплен? В тк рб идет упоминание лишь об объяснительной и приказе Константин :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.03.2015 в 20:58
|
|
| |
это понятно. я имел ввиду документы, которые могут быть основанием для издания приказа о налож.дисц.взыскания Константин :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
286 пользователей на сайте 
Версия для печати
