|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 207777 |
Опубликовано 05.05.2014 в 14:35
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель заставить меня работать 7 дней в неделю по 12 часов и более?
Здравствуйте! Я молодой специалист, сейчас отрабатываю распределение на одном из телеканалов Республики Беларусь. Моя работа касается непосредственно новостных выпусков, а так как они выходят ежедневно, общегражданские выходные и праздничные дни на меня не распространяются, рабочий день с 9:00 до 21:00. В трудовом договоре прописано, что у меня "ненормированный рабочий день". 20 апреля 2014 уволился сотрудник, с которым мы выполняли весь объем работы, работая поочередно в I-ую и II-ую смены. Нового сотрудника телеканал не нанял. Скажите пожалуйста, имеет ли право мой работодатель заставить меня работать 7 дней в неделю по 12 часов и более? И какими правами обладаю я в данной ситуации. Заранее большое спасибо. Недведская Ольга :: Минск
|
Ключевые слова: Трудовой договор, рабочее время |
| Ответов: 1 |
праздничные дни на вас распространяются. То есть либо не работаете, либо оплата производится в повышенном размере. "Общегражданский" выходной у вас может быть не воскресенье, а какой-то иной день, но он обязательно есть и предоставляется не позднее чем за шесть рабочих дней подряд. В случае нарушения нанимателем законодательства о труде, обращайтесь в инспекцию труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 05.05.2014 в 18:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
506 пользователей на сайте 
Версия для печати
