могут ли сократить беременную

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

241 пользователь на сайте

Всего вопросов: 237129

Всего ответов: 281256


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
налог ип регистрация кредит контракт права зарплата недвижимость развод лицензия квартира раздел оплата молодой специалист документы льготы общежитие декретный отпуск приватизация строительство молодая семья беременность оформление компенсация брак раздел имущества выселение ребенок оформление документов продажа суд прописка аренда распределение гражданство сроки работа иск жилье налоги алименты пособие отпуск очередь армия льготный кредит имущество увольнение долг право договор отработка наследство амнистия

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 206901	Опубликовано 22.04.2014 в 13:47

могут ли сократить беременную

Сегодня сообщили о том, что, в связи со сложной экономической ситуацией на предприятии моя должность экономиста сокращается. С 1 июля я безработная. Предоставить другое место работы мне не могут - просто нет. Могут ли сократить, если я беременна 3 недели. Как мне объяснили - сокращают не сотрудника, а должность поэтому ст. 268 не даёт мне возможности сохранить рабочее место. Другая сотрудница планирует беременность в ближайшее время - могут ли сокраить её, если беременность наступить через месяц после предупреждения о сокращении?

Анна :: Речица

Ключевые слова: беременность, сокращение

Ответов: 1

Ст. 268 Трудового кодекса: Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 настоящего Кодекса. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Наталья Шишло :: 22.04.2014 в 14:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=206901

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Юрий Анатольевич
60 ответов 851 благодарностей

2.	Кирилл Олегович
41 ответов 94 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
18 ответов 1428 благодарностей

4.	Адвокат Таборко Наталья 291 299 349
3 ответов 0 благодарностей

Все юристы (1150 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

333540	Авдейчик Вик...	15.01.25 в 05:46
333538	Мухина Анна	15.01.25 в 05:44
333539	Буланцева Ле...	14.01.25 в 20:27
333537	Ольга Дьячен...	14.01.25 в 15:17
333531	Прохорова Ир...	14.01.25 в 08:52
333527	Сергей	13.01.25 в 23:04
333510	Леля	13.01.25 в 21:02
333506	Царькова Ели...	13.01.25 в 20:58
333528	Шунько Верон...	13.01.25 в 20:54
333525	Виталий	13.01.25 в 08:50

© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы