|
|
| Вопрос № 206901 |
Опубликовано 22.04.2014 в 13:47
|
 |
| |
могут ли сократить беременную
Сегодня сообщили о том, что, в связи со сложной экономической ситуацией на предприятии моя должность экономиста сокращается. С 1 июля я безработная. Предоставить другое место работы мне не могут - просто нет. Могут ли сократить, если я беременна 3 недели. Как мне объяснили - сокращают не сотрудника, а должность поэтому ст. 268 не даёт мне возможности сохранить рабочее место. Другая сотрудница планирует беременность в ближайшее время - могут ли сокраить её, если беременность наступить через месяц после предупреждения о сокращении? Анна :: Речица
|
Ключевые слова: беременность, сокращение |
| Ответов: 1 |
Ст. 268 Трудового кодекса: Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 настоящего Кодекса. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 22.04.2014 в 14:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
140 пользователей на сайте 
Версия для печати
