|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 206692 |
Опубликовано 18.04.2014 в 20:44
|
 |
| |
Имеет ли право директор не продлять трудовой договор?
Директор за 1 месяц предупредил работника(прораба) об увольнении в связи с окончанием контракта( письменно под роспись), потом вместо контракта заключил трудовой договор на 1 месяц. Трудовой договор продлялся ежемесячно, а теперь заключили трудовой договор с 16 апреля 2014г. по 01 мая 2014г., с последующим увольнением.Работник написал заявление о переводе на другую должность- строителя, но директор заявление не подписал, настаивает на увольнении. Прав ли директор и можно ли оспорить данное решение ? фалеева анастасия :: солигорск
|
Ключевые слова: Трудовой договор, перевод, уведомление |
| Ответов: 1 |
Директор в принципе не прав, заключая с работником (прорабом) трудовой договор на месяц. Полагаю, что данный трудовой договор является трудовым договором на неопределенный срок и увольнение данного работника в связи с истечением срока трудового договора будет нарушением. Работник может оспорить увольнение, восстановится на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 19.04.2014 в 09:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
477 пользователей на сайте 
Версия для печати
