Имеет ли право директор не продлять трудовой договор?

Директор за 1 месяц предупредил работника(прораба) об увольнении в связи с окончанием контракта( письменно под роспись), потом вместо контракта заключил трудовой договор на 1 месяц. Трудовой договор продлялся ежемесячно, а теперь заключили трудовой договор с 16 апреля 2014г. по 01 мая 2014г., с последующим увольнением.Работник написал заявление о переводе на другую должность- строителя, но директор заявление не подписал, настаивает на увольнении. Прав ли директор и можно ли оспорить данное решение ?

фалеева анастасия :: солигорск

Ключевые слова: Трудовой договор, перевод, уведомление

Похожие вопросы:

Вопрос № 335613: Верно ли работодатель начисляет и выплачивает заработную плату?

Вопрос № 333913: Могу ли я уйти с работы без статьи?

Вопрос № 333911: Как уволиться?

Вопрос № 333767: Не предоставляют копию трудового договора

Вопрос № 333732: могу ли я подать в суд на фирму,что они уволили без предупреждения контракт на год,а уволили через два месяца,с ребенком 11 лет ,кредиты платить нечем