|
|
| Вопрос № 206122 |
Опубликовано 10.04.2014 в 16:29
|
 |
| |
имею ли я право взять трудовой отпуск 7 дней, а за оставшиеся 14 дней получить компенсацию
Не будет ли нарушением если после больничного по беременности и родам взять трудовой отпуск 7 дней, а за оставшиеся 14 дней получить компенсацию,а после 7 дней трудового отпуска оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.За ранее спасибо Наталья :: Минск
|
Ключевые слова: трудовой отпуск |
| Ответов: 1 |
Можно после отпуска по БиР использовать трудовой отпуск (его часть) (если Вы не использовали его ранее), а затем использовать отпуск по уходу за ребенком. Если у Вас есть неиспользованный трудовой отпуск (часть трудового отпуска), то по соглашению с нанимателем можно заменить часть трудового отпуска, превышающую 21 календарный день, денежной компенсацией. Такое правило закреплено в ст. 161 ТК. То есть, Вам следует использовать не менее 21 дня отпуска, а остальные дни с согласия нанимателя можно заменить компенсацией. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 10.04.2014 в 17:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
141 пользователь на сайте 
Версия для печати
