|
|
| Вопрос № 201352 |
Опубликовано 11.02.2014 в 11:51
|
 |
| |
когда меня уволят?
Подскажите пожалуйста. С января 2014 года по сегодня, работаю водителем-курьером в ресторане(доставка блюд). При трудоустройстве отсутствовала санкнижка. Дали срок 3 недели чтобы ее сделать. Но до этого не работал 2 месяца.Средств для ее изготовления не имел, а компания не компенсирует расходы на ее изготовление. Зарплата не большая и я изъявил желание уволиться, пришел 11.02.2014 в свой рабочий день и сказал что хочу уволиться. В место этого был отстранен от работы за отсутствие санкнижки, и написал заявление на увольнение по соглашению сторон, и последним рабочим днем считать 1.03.2014, т.к. должен предупредить о желании уволится за один месяц. Мне сказали идти делать санкнижку, но зачем мне ее делать если я увольняюсь. Что мне делать в такой ситуации? Работаю по трудовому договору заключенному на неопределенный срок с испытательным сроком 1 месяц, который уже закончился. вадим :: минск
|
Ключевые слова: санкнижка, увольнение. |
| Ответов: 1 |
- делать санкнижку и выходить на работу. - выяснить, согласен ли наниматель на расторжение трудового договора по соглашению сторон. Для этого лучше всего подписать дополнительное соглашение или получить копию приказа об увольнении. - если наниматель не согласен на расторжение договора по соглашению сторон, то вы можете его расторгнуть по своему желанию предупредив об этом нанимателя за один месяц. Подавайте новое заявление, указав именно это основание :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 11.02.2014 в 14:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.02.2014 в 16:54
|
|
| |
Так мне сказали написать заявление по соглашению сторон, я и написал. Только дата с которой прошу меня уволить 11 марта. А сейчас отстранен от работы так как нет санкнижки.Хотел бы уточнить, ещё как бы работать месяц, но я отстранен пока не сделаю санкнижку. Сказали как сделаегь так и выйдешь работать. А если не буду в течении этого месяца делать что мне грозит? Вадим :: Минск
|
| Ответов: 1 |
дисциплинарные взыскания, за которыми может последовать увольнение по этой причине (п.4 ст. 42 ТК). А также увольнение в связи с нарушением установленных правил приема на работу (п.3 ст. 44 ТК). При расторжении трудового договора по соглашению сторон дату расторжения трудового договора определяют стороны (можно через месяц, можно через неделю, можно завтра). предложите нанимателю изменить дату увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 11.02.2014 в 18:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
286 пользователей на сайте 
Версия для печати
