Возможно ли взять отпуск без сохранения заработной платы на 0,5 ставки?

Человек работает в одной организации на 0,5 ставки юристом и 0,5 ставки специалистом по кадрам. Заявление о предоставлении отпукса без сохранения заработной платы он пишет лишь на 0,5 ставки юриста. До обеда на работе отсутствует, ссылаясь на приказ руководителя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 0,5 ставки. На работу приходит с обеда и работает в должности 0,5 ставки специалиста по кадрам. Правомерно ли это? Ведь согласно трудовому кодексу Республики Беларусь отпуск без сохранения заработной платы исчисляется в календарных днях, а не в продолжительности часов. Если правомерно, то как правильно оформить заявление и приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Левчук Наталья :: Малорита

Ключевые слова: оформление заявления, приказа

Похожие вопросы:

Вопрос № 296372: дисциплинарное взыскание выговор

Вопрос № 260450: На какое число писать

Вопрос № 260290: взыскание алиментов в порядке приказного производства

Вопрос № 234838: Правильно составить заявление об уходе с работы

Вопрос № 196653: Увольнение