|
|
| Вопрос № 198871 |
Опубликовано 17.01.2014 в 13:11
|
 |
| |
Увольнение раньше контракта
Доброго времени, у меня вопрос следующего плана.У меня на работе последнее время творится полный бардак.Руководство начинает требовать от меня выполнять обязанности, которые я выполнять не должен по своей должности и по должностным обязанностям. Это отражается на моей зп.Могут ли меня уволить до истечения контракта(контракт до середины ноября 2014) за невыполнение этих обязанностей?Работаю по контракту, прогулов и опозданий нет. Никаких бумаг, кроме продления контракта на год и инструктажа о технике безопасности не подписывал.Было желание обратится к адвокатам, но как же мне доказать, что меня заставляют выполнять не мои обязанности, если это все на словах...Буду очень благодарен за помощь. Семёнов Пётр :: Минск
|
Ключевые слова: нарушение, увольнение, чужие, контракт, обязанности |
| Ответов: 1 |
Увольняйтесь в соответствии со ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь. "Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка."А так как у вас еще и трудовой контракт, то минимальный размер компенсации за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя установлен в размере 3 среднемесячных заработных плат (п.2 постановления Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником»). Удачи вам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Молчан Валерий :: 17.01.2014 в 13:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
232 пользователя на сайте 
Версия для печати
