Права беременой

Здравствуйте.Прошу прошения заранее,т.к. частично дублирую уже заданные Вам вопросы.Не могу разобраться.На первой работе работала всего 3 месяца.Потом устроилась в гос.учереждение с 05.08.2013.Сейчас на 11 неделе беременности.В дородовый отпуск,как понимаю,ухожу 4 апреля 2014 года.Подскажите пожалуйста,я могу взять перед дородовым отпуском трудовой отпуск в размере 27 дней и только?Авансом за следующий год еще 25 дней я не смогу взять?Дело в том,что работаю практически весь день за компьютером и с ксероксом((Знаю,что для беременых это очень вредно и ввообще запрещается работать с компьютером.На другую работу меня просто не могут перевести,т.к. нет ничего..И не дают аттестацию рабочего места для врача.Мотивируют тем,что никогда не делали этого для моей должности..И еще,как мне будут оплачивать больничный до и после родов?В контракте прописаны:тарифный оклад,как 944 000 рублей,10% надбавка за стаж(95 000),повышение тарифного оклада 50%( 470 000)..А так же есть приказ на 100% надбавку к зарплате.Итого каждый месяц получаю около 2 800 000 + премия 400 000.Из каких величин расчитывется оплата моего больничного до и после родового?

Рыбак Марианна :: Минск

Ключевые слова: Декрет, Трудовой отпуск, Беременость

Похожие вопросы:

Вопрос № 331630: Трудовой отпуск за несколько рабочих периодов

Вопрос № 330756: Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении неиспользованной части отпуска?

Вопрос № 330492: Имеет ли право работник получить полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, и если да, согласно каким официальным документам?

Вопрос № 330490: Имеет ли право работник получить полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, и если да, согласно каким официальным документам?

Вопрос № 327978: Как будет правильно оформить уход в трудовой отпуск, а следом в декрет?