Компенсацию полностью за все отпуска вы сможете получить только при увольнении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 20.11.2013 в 19:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

через какие сутки кого Вы там подменяете ни как не влияет на право работника на отпуск или на возможность его денежно компенсировать. Трудовой отпуск предоставляется за работу в течении рабочего года. Ваш первый рабочий год начался (по видимому) 3 апреля 2012 года. Если Вы не были на больничном, не использовали социальный отпуск без сохранения заработной платы (и др. случаи, предусмотренные ч. 2 ст. 164 ТК), то первый рабочий год закончился 2 апреля 2013 года, второй рабочий год начался 3 апреля 2013 года. Если Вы уходили на больничный или брали "за свой счет" (и т.д.), то рабочий год сдвигался и даты окончания первого рабочего года, начала второго рабочего года - будут другими. Заменить денежной компенсацией можно часть трудового отпуска превышающую 21 календарный день (отдельно считается отпуск за первый рабочий год, отдельно - за второй); то есть Вам следует "отгулять" 42 календарных дня (в случае указанном в ч.2 ст. 161 ТК количество дней увеличивается). Остальную часть отпуска, если и Вы, и наниматель согласны можно заменить денежной компенсацией (исключения указаны в ч.2 ст. 161 ТК). Абсолютно весь неиспользованный трудовой отпуск можно компенсировать деньгами в случае Вашего увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 20.11.2013 в 19:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Рабочий год не сдвигается на период больничного. Если использовался социальный отпуск без сохранения заработной платы сроком более 14 календарных дней, то рабочий год сдвигается на количество дней, превышающих 14 к.дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 20.11.2013 в 20:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить