|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 188548 |
Опубликовано 19.09.2013 в 19:13
|
 |
| |
имею ли право оставаться работать на бессрочном трудовом договоре?
работаю в гос.учреждении третий год подряд.воспитываю ребенка-инвалида (возрастом до 18-ти лет).в первый год работы наниматель заключил со мной трудовой контракт сроком на 1 год.на следующий год была переведена на бессрочный трудовой договор, т.к. срок контракта истек, а я продолжала работать. сейчас наниматель предлагает подписать контракт сроком на 3 года. я же хочу оставаться на бессрочном трудовом договоре. имею ли на это право? Проватурова Валентина :: Брест
|
Ключевые слова: бессрочный трудовой договор |
| Ответов: 1 |
Для того чтобы вас "перевести на контракт" наниматель должен за месяц предупредить вас об изменении существенных условий труда (в частности, о заключении контракта). Но изменение существенных условий должно быть обоснованно: в связи с организационными, экономическими или производственными причинами. Если вы откажетесь от изменения существенных условий труда (от заключения контракта), вас могут уволить по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 19.09.2013 в 20:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
453 пользователя на сайте 
Версия для печати
