Имеет ли право заведующая частично лишать меня з/п не ознакомив с докладной?

Доброго времени суток! Хотелось бы проконсультироваться. Работала в ювелирном салоне. 25 августа предупредила заведующую, чтобы меня уволили с 1 сентября 2013г., на что она ответила отказом и сказала что уволит меня 15-16 сентября. Тогда я заранее написала заявление, чтоб меня уволили с 1 октября 2013г. 2 сентября пришла на работу в 9.00 (рабочий день начинается с 10.00). В 14.00 пришла заведующая и сказала что сегодня меня увольняет и чтоб я написала заявление, в котором указала дату увольнения 2 сентября 2013г. Я так и сделала. Через день меня рассчитали. Именно с начислением З/п у меня и возник вопрос. З/п мы получаем на банковскую карточку, но расчётный лист нам никогда не выдавали (даже тогда, когда просили показать как начисляется з/п по расчётному). В конце каждого месяца сотрудники сами могут рассчитать свою з/п (у нас процент от выручки). Зная, сколько мне должны были начислить за август месяц + 2 рабочих дня в сентябре, я обнаружила, что на карточку не начислили часть з/п. Спросив у заведующей почему мне не начислили ту з/п, которую я должна была получить, она ответила, что написала на меня докладную (ссылаясь на то, что я якобы плохо работала, хотя разговоров по поводу того, что я плохо работала, у неё со мной не было). С докладной меня не ознакомили, приказа с указанием частично лишить меня з/п я тоже не видела. Имеет ли право заведующая частично лишать меня з/п не ознакомив меня заранее с докладной? Посоветуйте пожалуйста какие действия мне предпринять. Заранее спасибо.

Елена :: Минск

Ключевые слова: расчётный лист, докладная, лишение з/п

Похожие вопросы:

Вопрос № 334076: Могу ли требовать выдать расчётный лист в день увольнения?

Вопрос № 288444: Не выдают расчётные листы о зарплате. Что делать?

Вопрос № 249181: Что означает строка в расчётном листке?

Вопрос № 210116: Обязан ли работодатель давать расчётный лист?

Вопрос № 332594: В какие сроки работодатель обязан ответить на заявление и докладную записку?