Имеет ли права наниматель после выхода из декретного отпуска работника перевести его со ставки на 0,25 без согласия

Имеет ли права наниматель( в данном случае завкафедрой в университете) после выхода из декретного отпуска перевести со ставки на 0,25 без согласия работника( преподавателя), учитывая следующие обстоятельства: наличие у работника двоих детей 3-х и 7-ми лет); за время пребывания в декрете произошло слияние двух кафедр в одну, возглавлять которую осталась наша завкафедрой; контракт у работника до 31.12 2014г, возможно, по словам заведующей, сокращение общих часов на кафедре и учитывая то, что некоторые сотрудники уволились по своему желание, т.е. освободились часы тоже? Если да, то поясните , пожалуйста , по какой статье должен проходить перевод, остается ли преподаватель в штате, и если не согласиться какие могут быть варианты развития ситуации? Если нет, не может, подскажите , пожалуйста, какими статьями ТК руководствоваться, чтобы отстоять свою правоту? Заранее огромная Вам благодарность за ответ. Хотелось бы получить его , как можно скорее, так как завтра мне настоятельно предлагают подписать план на 0, 25 ст. Спасибо, Анна

Пантелеева Анна :: Минск

Ключевые слова: ?сокращение, 25, ребенок до 5 лет, перевод на 0, контракт

Похожие вопросы:

Вопрос № 234741: Правомерность перевода на 0,25

Вопрос № 327342: Могут ли меня уволить если я не дам согласие на назначение меня И.О. другой должности?

Вопрос № 326128: Является ли в моем случае это измененим условий труда?

Вопрос № 325994: Является ли требование работать полный день изменением условий труда

Вопрос № 273563: имеет ли право работодатель уволить при наличии ребёнка до 5 лет?