|
|
| Вопрос № 184897 |
Опубликовано 08.08.2013 в 15:32
|
 |
| |
Как доказать, что меня лишали премии не по существу?
Добрый день!Перечитав свои должностные обязанности, я поняла, что меня целый год лишали премии и объявляли выговоры за то, что никак к моим обязанностям не относится. У меня есть копия должностной инструкции, всех приказов о выговорах и лишении премии. Как быть и куда обратиться? Алёна :: Минск
|
Ключевые слова: дожностная инструкция, приказы |
| Ответов: 1 |
Если есть на предприятии комиссия по трудовым спорам, сначала туда, если нету сразу в комитет труда с жалобой , придут поднимут все документы и посмотрят обоснованность лишения. Если не обосновано, то все вернут. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 08.08.2013 в 15:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.08.2013 в 16:08
|
|
| |
Если факт нарушения будет выявлен, смогу ли я расторгнуть контракт в связи с нарушением трудового законодательства? Алёна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Если зафиксируется, думаю что да. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 08.08.2013 в 16:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если факт нарушения нанимателем законодательства о труде и условий трудового договора подтвердится, то можете уволиться. В соотв. со ст. 40 ТК РБ в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора, наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 08.08.2013 в 16:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
92 пользователя на сайте 
Версия для печати
