Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения о трудовой функции (работе по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Трудовой распорядок для работников определяется должностными инструкциями работников.Наниматель обязан в том числе ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности; ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними.В КоАП глава 9 предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства. Можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, они проведут проверку, при обнаружении нарушений отреагируют. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.03.2014 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить