|
|
| Вопрос № 181743 |
Опубликовано 30.06.2013 в 11:38
|
 |
| |
по какой статье имеет право уволить меня наниматель
У меня на руках уведомление о сокращении численности и штата. 28 числа моя должность должна быть сокращена. 28 числа наниматель предлагает мне работу в другой организации, где еще не утверждено штатное расписание. Я отказываюсь от предлагаемой работы. По какой статье имеет право уволить меня наниматель? Alla :: бобруйск
|
Ключевые слова: сокращение |
| Ответов: 1 |
сокращение численности или штата работников - п.1 ст. 42 ТК. Если Вы согласитесь на увольнение - по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Если до запланированной даты увольнения Вы совершите прогул, то сможет по п.5 ст. 42 ТК (прогул без уважительных причин). Ну и по другим статьям, если появятся на то основания. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 30.06.2013 в 16:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
263 пользователя на сайте 
Версия для печати
