|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 179292 |
Опубликовано 03.06.2013 в 16:58
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель ставить только ночные смены?
Здравствуйте!Моя сестра закончила Минский медицинский колледж на бюджетной основе по специальности "Сестринское дело", сейчас проходит преддипломную практику в 10-й больнице в Минске, на будущем рабочем месте (по распределению). В соответствии с законодательством оно должна отработать 2 года, начиная с 08.2013г. Но её предупридили, что минимум первый год, ей будут ставить только ночные смены (так ставят всем молодым специалистам, пришедшим по распределению). Поэтому, очень интересует юридическое соответствие данного решения Трудовому кодексу РБ? На кикие статьи ТК стоит обратить внимание при возникновении споров? И может ли данное решение быть основанием для прекращение обязательной отработки молодым специалистом? Максим Ш. :: Смолевичи
|
Ключевые слова: молодой специалист, Ночные смены |
| Ответов: 1 |
см. ст 70,115,117 ТК. В двух словах, если соблюдается фонд рабочего времени, сестра не инвалид, не беременная, не имеет детей до 3-х лет, то можно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 03.06.2013 в 18:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
430 пользователей на сайте 
Версия для печати
