|
|
| Вопрос № 177748 |
Опубликовано 16.05.2013 в 00:11
|
 |
| |
За какую продолжительность отпуска работнику нужно выплатить компенсацию при его увольнении?
Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику при его увольнении? Спорная ситуация, поэтому очень срочно надо. Работник проработал на предприятии пять лет, уволен 1 марта 2013г.Последний раз был в отпуске в декабре 2012г. за 2012 календарный год.За какую продолжительность отпуска ему нужно выплатить компенсацию? Опишите подробно, как ее рассчитать.Заранее огромное спасибо Климушко Люда :: Столин
|
Ключевые слова: увольнение, компенсация, неиспользованный отпуск |
| Ответов: 1 |
существует такое понятие "как трудовой год". т.е если человек устроился на работу 01.03.2000, то 01.03.2001 года, он проработал 1 трудовой год, за который ему положен отпуск (такой учет должен вести инспектор по кадрам в личной карточке работника, отмечая сколько дней и за какой период предоставлен отпуск. Карточка хранится 75 лет). Так дальше и считайте (а не отпуск в декабре за 2012 год). Не забывайте что трудовой год может продлятся если за свой счт предоставлено в год более 14 дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 16.05.2013 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
233 пользователя на сайте 
Версия для печати
